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O problema não começa no processo.
Começa no silêncio.

Com a e-Ética, sua empresa não apenas cumpre a legislação, mas constrói um ambiente onde as pessoas falam, os problemas chegam e decisões são tomadas.

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O problema não começa no processo.
Começa no silêncio.

Com a e-Ética, sua empresa não apenas cumpre a legislação, mas constrói um ambiente onde as pessoas falam, os problemas chegam e decisões são tomadas.

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O risco não avisa antes de chegar. Mas ele deixa sinais.

O risco não avisa antes de chegar. Mas ele deixa sinais.

A NR-1 entrou em vigor e sua empresa ainda não estruturou como detectar e tratar fatores psicossociais e riscos psicossociais. Quanto tempo falta para isso virar autuação?

A rádio peão está circulando uma história sobre alguém da sua equipe. Quando isso chegar até você, qual será o tamanho do problema?

A rádio peão está circulando uma história sobre alguém da sua equipe. Quando isso chegar até você, qual será o tamanho do problema?

Aquele gestor acumula reclamações informais há muito tempo. O que ocorrerá quando isso finalmente chegar ao setor jurídico?

Aquele gestor acumula reclamações informais há muito tempo. O que ocorrerá quando isso finalmente chegar ao setor jurídico?

Seu colaborador está sofrendo, mas não conhece um lugar seguro para falar. Onde você acha que ele vai buscar essa escuta?

Seu colaborador está sofrendo, mas não conhece um lugar seguro para falar. Onde você acha que ele vai buscar essa escuta?

O que está sendo dito nos corredores que não está chegando até a gestão?

O que está sendo dito nos corredores que não está chegando até a gestão?

A lei exige que sua empresa tenha regras de conduta contra assédio amplamente divulgadas. Seus colaboradores sabem que elas existem?

A lei exige que sua empresa tenha regras de conduta contra assédio amplamente divulgadas. Seus colaboradores sabem que elas existem?

A maioria das empresas não falha por omissão, falha por ausência de estrutura. Sem um canal seguro, o colaborador não fala. E o risco cresce no silêncio.

A maioria das empresas não falha por omissão, falha por ausência de estrutura. Sem um canal seguro, o colaborador não fala. E o risco cresce no silêncio.

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O silêncio organizacional é o que mais custa caro para uma empresa. Ele esconde os casos reais até virarem multa, processo ou afastamento.


A e-Ética foi feita para quebrar esse silêncio: dar voz ao colaborador e visibilidade para a gestão antes que o problema apareça em forma de passivo.

O silêncio organizacional é o que mais custa caro para uma empresa. Ele esconde os casos reais até virarem multa, processo ou afastamento.


A e-Ética foi feita para quebrar esse silêncio: dar voz ao colaborador e visibilidade para a gestão antes que o problema apareça em forma de passivo.

O que está em jogo se sua empresa não tem um canal de denúncias estruturado.

O que está em jogo se sua empresa não tem um canal de denúncias estruturado.

Os números abaixo são oficiais e mostram por que sua empresa precisa de um canal formal AGORA, não depois.

Leis e normas atualizadas

Canais de denúncia e acolhimento deixou de ser opcional.

A Lei 14.457 e a NR-1 obriga as empresas a detectarem e tratarem os fatores psicossociais e os riscos psicossociais. Tal ação visa a implementação de metodologias para identificar e avaliar matrizes de risco, normas de saúde, higiene e segurança do trabalho.

Fontes

Fontes

Os afastamentos por saúde mental explodiram nos últimos anos

Os afastamentos por saúde mental explodiram nos últimos anos

+472 mil

afastamentos em 2024

+68%

crescimento em 1 ano

+134%

entre 2019 e 2024

As multas pesam, mas o passivo trabalhista pesa muito mais

As multas pesam, mas o passivo trabalhista pesa muito mais

R$ 6.935,56

por infração (NR-28)

R$15-20 mil

EM UMA ÚNICA FISCALIZAÇÃO COM MÚLTIPLAS AUTUAÇÕES

R$ 5.200

MULTA-BASE POR ITEM DESCUMPRIDO DA NR-1

Fontes

Fontes

Fontes

Fontes

O custo do silêncio é maior que o custo da prevenção

O custo do silêncio é maior que o custo da prevenção

70%

DO CUSTO TOTAL DA SAÚDE MENTAL NO TRABALHO É INDIRETO

R$ 10–50 mil

por ação por dano moral

O custo de prevenir é sempre menor do que o custo de remediar. Sua empresa sabe disso, mas tem a estrutura?


Implantar o canal dá voz ao colaborador, reduz risco jurídico e constrói cultura. É o sinal mais claro de que ética, nessa empresa, tem estrutura.

O custo de prevenir é sempre menor do que o custo de remediar. Sua empresa sabe disso, mas tem a estrutura?


Implantar o canal dá voz ao colaborador, reduz risco jurídico e constrói cultura. É o sinal mais claro de que ética, nessa empresa, tem estrutura.

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Assédio nem sempre parece assédio.

Assédio nem sempre parece assédio.

: Para quem sofre e para quem pratica. No formulário de captação do relato, cada categoria vem acompanhada de uma descrição objetiva, porque reconhecer é o primeiro passo para denunciar.

Para quem sofre e para quem pratica. No formulário de captação do relato, cada categoria vem acompanhada de uma descrição objetiva, porque reconhecer é o primeiro passo para denunciar.

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O mercado oferece plataforma. Nós oferecemos soluções e cultura.

O mercado oferece plataforma. Nós oferecemos soluções e cultura.

O mercado tradicional cobra

Contratos longos com fidelidade obrigatória.

Precificação engessada.

Interface engessada e padronizada

A plataforma entrega o relato.

Solução passiva: espera o colaborador chegar até o canal.

Contrato por prazo indeterminado, sem amarras.

Cobrança por porte: você paga pelo que usa, respeitando sua realidade.

Adequamos sua identidade visual, oferecemos indicadores e personalização.

Entregamos o caminho para a solução.

Solução ativa: capacita, engaja e constrói o ambiente para que o colaborador sinta segurança em falar.

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Seus dados estão protegidos pela LGPD. A E-Ética não compartilha informações com terceiros.

Seus dados estão protegidos pela LGPD. A E-Ética não compartilha informações com terceiros.

Perguntas frequentes sobre a e-Ética.

Perguntas frequentes sobre a e-Ética.

1. Por que se fala tanto da NR-1 e da Lei 14.457?
Porque as duas mudaram o que a legislação exige das empresas. A NR-1, atualizada e com fiscalização efetiva desde maio de 2026, passou a exigir que as empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais, o que inclui assédio, violência e clima organizacional. A Lei 14.457 determina que empresas com CIPA tenham canais estruturados para receber denúncias de assédio, com anonimato garantido. Juntas, elas tornaram o canal de denúncias uma obrigação legal, não uma escolha.
2. Qual é a diferença entre canal de denúncias e ouvidoria?
3. Como o anonimato é garantido?
4. Quem da minha empresa tem acesso aos relatos recebidos?
5. O que acontece com um relato depois que ele é registrado na plataforma?
6. Os dados dos relatos ficam armazenados onde e por quanto tempo?
7. Os dados dos relatos ficam armazenados onde e por quanto tempo?
8. Como incentivar os colaboradores a realmente usarem o canal?

Toda crise teve um momento em que ainda era possível evitá-la.

Toda crise teve um momento em que ainda era possível evitá-la.

Compliance protege a empresa. Cultura protege as pessoas. A e-Ética entrega os dois.

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